Más de 50 personas
asistieron al conversatorio "Acoso y abuso sexual en el trabajo ¿Cómo
avanzamos en tutela judicial efectiva?, organizado por el Comité de Género
y No Discriminación de la Corte de Apelaciones de Valdivia y la Asociación
Regional de Magistradas y Magistrados Valdivia-Osorno, esto, en el marco de las
actividades conmemorativas del Día Internacional de la Mujer.
La actividad, en la que
participaron representantes del Ministerio Público, Carabineros, PDI,
Gendarmería, Corporación de Asistencia Judicial, Inspección Provincial del
Trabajo, abogados laboralistas y funcionarios judiciales se abordaron temas
como: acciones constitutivas de abuso y acoso sexual en espacios laborales;
además de la próxima entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, más conocida como
Ley Karin, que viene a modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales,
en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o
de violencia en el trabajo y que entrará en rigor en agosto de 2024.
El conversatorio contó
con la participación como exponentes de Daniela Marzi, ministra del Tribunal
Constitucional; Inge Müller, jueza Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, y
María Soledad Santana Cardemil, presidenta del gremio de magistrados en la
jurisdicción y jueza del Tribunal de Juicio Oral en lo Penal de Osorno, además
de Juan Vío, secretario de la Corte de Apelaciones de Valdivia, quien ejerció
como moderador.
Tras finalizar el
encuentro, la magistrada Müller señaló que la importancia de la Ley Karin es que busca
un cambio cultural al interior de los espacios laborales “el objetivo de la ley
es este nuevo trato. Las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre
de violencia de acoso sexual, acoso laborar, violencia de terceros y con
inclusión de género”.
“Esta normativa se
aplicará tanto para el sector público como en el privado. En el sector público,
no prestar atención a elementos considerados como acoso, puede ser tomado como
una falta a la probidad”, agregó la magistrada.
Por su parte, la
ministra y presidenta del Comité de Género y No Discriminación del tribunal de
alzada, María Soledad Piñeiro, señaló que “no tengo ninguna duda que el Poder
Judicial está incluido en esta normativa, porque incluso, el propio código del
trabajo, en su artículo primero, señala que si bien se excluye al Poder
Judicial de la aplicación del Código, éste ha de ser incluido en aquellas
materias en que no exista una regulación especial para el Poder Judicial, como
por ejemplo, sucede en el fuero maternal. En este sentido, creo que tenemos que
darlos a la tarea de abocarnos a nuestros protocolos, actualizarlos, y más
adelante, ajustarlos al mínimo que va a establecer el reglamento… y como bien
digo, el reglamento sólo establece los mínimos, por lo tanto, nosotros podemos
ir un poco más allá y resguardar los derechos de una manera más efectiva que
aquella base mínima”.
Finalmente, la
presidenta de la Asociación Regional de Magistradas y Magistrados Valdivia-
Osorno, María Soledad Santana, destacó el interés estamos muy satisfechos con
el resultado del encuentro. Nuestro objetivo era dar a conocer si hay avances
en la igualdad de derechos y acceso a la justicia de las mujeres víctimas de
abuso y acoso sexual en contexto laboral; en este contexto, nos encontramos con
la próxima entada en vigencia de la Ley N° 21.643 y quisimos saber qué tan
preparados estamos para poder aplicar esta legislación tanto en tribunales,
órganos del Estado y empresas privadas. Me parece que hemos cumplido los
objetivos, por lo que quedamos muy conformes con la alta participación en la
actividad”.
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